Pluxee Blog

Apenas empieza febrero y esa piña colada ya no es tan dulce ni el agua de la piscina se siente tan refrescante: ya estamos pensando que no queda nada para que comience marzo, el mes más estresante del año para muchos.

Se acerca el mes de marzo, Mes de la Mujer y desde Pluxee queremos recordar la importancia de fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo y brindar oportunidades a todas las personas, independientemente de su género.

La mayoría de los expertos chilenos en Recursos Humanos cree que es posible implementar el proyecto que reduce la jornada laboral en nuestro país y que aporta muchos beneficios para el mundo laboral.

Estamos en el futuro, en marzo de 2029, en la oficina de Patricio. Gracias a la implementación total de la ley de reducción de la jornada laboral. Patricio trabaja 40 horas semanales, en una jornada ordinaria de 8:00 am a 5:00 pm, que incluye una hora de almuerzo. Sin embargo, siempre que se acerca el cierre de su jornada, Patricio tiene trabajo extra que le encarga su jefe de área.

¿Sabes cuánto gastan en alimentación los trabajadores en Chile y en cada comuna de la Región Metropolitana? Con esta información puedes evaluar cuánto deberías invertir en una tarjeta de alimentación para los miembros de tu equipo. Lo anterior, debido a que la decisión de entrega de beneficios para tus colaboradores es tan importante como cualquier otra definición de presupuesto.

Como ya hemos revisado anteriormente en este blog, muchas veces pareciera que mujer y trabajo no son palabras tan compatibles… Muchas mujeres que trabajan tienen, además, otras responsabilidades, como el cuidado de niños y/o de ancianos y las labores de la casa, entre otros.

La reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile se refiere a la disminución de la cantidad de horas que un trabajador debe trabajar por semana. Actualmente, la jornada laboral semanal en Chile es de 45 horas, establecido en el_artículo 22 del Código del Trabajo, pero en los últimos años ha habido un esfuerzo para reducir a 40 horas la jornada.

El bienestar de los trabajadores en la empresa es fundamental para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, muchas veces los líderes se enfocan únicamente en los resultados y no en las emociones y necesidades de sus colaboradores: que creanlo o no están directamente relacionados.

La jornada laboral de 40 horas es un estándar común en muchos países, y se refiere a la cantidad de tiempo que un colaborador debe trabajar durante una semana laboral normal. Sin embargo, puede haber cierta flexibilidad en cómo se distribuyen esas horas, y algunas empresas pueden tener políticas o acuerdos diferentes con sus empleados.

El proyecto de 40 horas de jornada laboral en Chile sigue los pasos de una tendencia que busca reducir la jornada laboral semanal en el país de las actuales 45 horas a 40.

Si no sabes de qué estamos hablando te contamos: estamos hablando de la mayor prueba piloto que se ha hecho en el mundo en materia sobre jornada laboral. Más de 3.300 empleados de 70 empresas del Reino Unido redujeron su semana laboral de 5 a 4 días laborales.

Llega una nueva compañera de trabajo. Los compañeros se dan vuelta para mirarla de arriba a abajo y uno hace el amague de tocarle el trasero. Eso es acoso u hostigamiento.

Detrás de un buen equipo de trabajo, hay colaboradores seguros y sanos, y esto es lo que llamamos la seguridad psicológica. Se trata del bienestar psicológico de los trabajadores y a la capacidad de sentirse cómodos, valorados y respetados en el lugar de trabajo.

Dani está en una entrevista de trabajo, pero de pronto las preguntas se vuelven personales. Demasiado personales. ¿Tienes pareja? ¿Piensas tener hijos? ¿Cuándo? Y Dani se pregunta qué tienen que ver estas preguntas con el trabajo, con su curriculum o con su experiencia. Todo porque Dani es mujer.

El compromiso laboral es la dedicación y responsabilidad que una persona muestra en su trabajo. Se trata de una actitud positiva y proactiva hacia el trabajo y hacia la empresa en la que se desempeña. Pero ¿cómo podemos lograrlo? O si ya existe, ¿cómo podemos impulsarlo?