Pluxee Sala Cuna para Instituciones públicas
Simplificamos la entrega del beneficio obligatorio de sala cuna (Artículo 203 del código del trabajo)
Red de salas cuna certificadas por el Ministerio de Educación
Cobertura nacional, disponible todo el año
Disponibilidad en jornadas part-time, full time y fin de semana
Y uno de nuestros ejecutivos te contactará
apoyando a tus colaboradoras a compatibilizar maternidad y trabajo
Desde 2002
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Beneficios Corporativos
Hoy en día los colaboradores necesitan más que un sueldo para mantenerse contentos y productivos en sus lugares de trabajo, los trabajadores se enfocan mucho más en su calidad de vida, satisfacción laboral y ambiente de trabajo. Por lo mismo, es importante cuestionarse: ¿Cómo hacer para mantener a mis colaboradores motivados, felices y con proyección en sus puestos de trabajo? Bueno... partir por reconocer su trabajo es una buena opción. Acá te contamos cómo puedes premiar su esfuerzo con una Pluxee Gift Card y cómo esto incidirá positivamente en tu lugar de trabajo.
Leer másBienestar y Salud
Muchas veces cuando analizamos nuestro estilo de vida nos cuestionamos cuándo y cómo comenzar a hacer ejercicio y a tener una vida sana. Primero debes saber que ¡puedes comenzar desde ya! con pequeñas modificaciones en tu rutina es posible alcanzar una vida saludable. ¿Cómo? Partiendo por pequeñas modificaciones en tu rutina del día a día como, preferir subir escalera en vez de escaleras mecánicas, bajar 1 o 2 paraderos antes de llegar a tu destino, escoger juegos de Play o consolas como "Just Dance" u otros que te mantengan en movimiento.
Rotación de personal
En un esfuerzo por abordar la falta de oportunidades laborales para los jóvenes sin experiencia previa, el Congreso Nacional de Chile está buscando aprobar una ley que promueve su contratación. Esta iniciativa busca no solo beneficiar a los jóvenes, sino también a las empresas y al mercado laboral en general.
Productividad Laboral
Una de las peores pesadillas de cualquier jefe o dueño de empresa es que equipo vaya a la oficina a “calentar el asiento”. ¿Qué quiere decir esto? que un colaborador esté presente físicamente pero ausente laboralmente: procrastinando, viendo el teléfono, jugando juegos, viendo películas o en otras distracciones. Cómo líder: ¿qué se puede hacer al respecto?