La motivación de los equipos es clave para mantener una alta productividad, fomentar el compromiso y asegurar una cultura organizacional sólida. En Pluxee, creemos firmemente que el bienestar de cada miembro del equipo es fundamental para el éxito colectivo, y más aún en el contexto del segundo semestre, donde mantener el enfoque y la energía puede ser un desafío.

En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas que reconocen el valor de premiar a sus colaboradores en fechas clave destacan no solo por mejorar el clima laboral, sino también por fomentar la motivación y el compromiso (evitando la rotación de personal). En Pluxee, estamos convencidos de que aprovechar estas fechas relevantes no solo fortalece la relación entre empleador y empleado, sino que, además, ayuda a incrementar la productividad de los equipos. Las cifras lo demuestran: un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) indica que el 79% de los empleados se siente más comprometido cuando se les reconoce.

¿Qué penaliza la Ley Karin? es una de las preguntas más frecuentes para todos los expertos en materias de leyes laborales. Esto, debido a que desde su promulgación todas las implicancias de esta ley han estado en la palestra, ya que la gran mayoría de los implicados en el mundo laboral quieren el bienestar para su organización. Sin embargo, aún existen varios líderes y colaboradores de empresas que no saben qué implica esta ley y más aún: qué penaliza. Acá en Pluxee te explicamos qué conductas podrían llegar a ser una demanda ante la Ley Karin en Chile.