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En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas que reconocen el valor de premiar a sus colaboradores en fechas clave destacan no solo por mejorar el clima laboral, sino también por fomentar la motivación y el compromiso (evitando la rotación de personal). En Pluxee, estamos convencidos de que aprovechar estas fechas relevantes no solo fortalece la relación entre empleador y empleado, sino que, además, ayuda a incrementar la productividad de los equipos. Las cifras lo demuestran: un estudio de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) indica que el 79% de los empleados se siente más comprometido cuando se les reconoce.

¿Qué penaliza la Ley Karin? es una de las preguntas más frecuentes para todos los expertos en materias de leyes laborales. Esto, debido a que desde su promulgación todas las implicancias de esta ley han estado en la palestra, ya que la gran mayoría de los implicados en el mundo laboral quieren el bienestar para su organización. Sin embargo, aún existen varios líderes y colaboradores de empresas que no saben qué implica esta ley y más aún: qué penaliza. Acá en Pluxee te explicamos qué conductas podrían llegar a ser una demanda ante la Ley Karin en Chile.

Este 2024, las Fiestas Patrias en Chile traen consigo un "18 XL", extendiendo los días de descanso desde el miércoles 18 hasta el viernes 20 de septiembre. Con un feriado de tres días que se suma al fin de semana, muchas empresas enfrentan el reto de mantener la productividad en un mes que ya de por sí tiene fama de ser uno de los más lentos del año (y también uno de los favoritos de los miembros de los equipos).