Características de Pluxee Sala Cuna
Servicio que conecta salas cuna, empresas y mamás
Mayor visibilidad para tu sala cuna
Autogestión a través de nuestra plataforma web
Beneficios para tu sala cuna
- Mayor visibilidad: Promocionamos tu establecimiento entre las empresas clientes de Pluxee Sala Cuna, a quienes podrás ofrecer, a través de Pluxee, servicios de salas cunas para sus trabajadoras.
- Facilidad: Portal web único que permite gestionar los ingresos, controlar los pagos y revisar información de tu sala cuna.
- Eficiencia: Disminución del gasto administrativo centralizando tus convenios en una sola empresa (Pluxee).
- Seguridad: Garantía de pago en los plazos informados, con depósito automático en cuenta corriente
Potencia tu lugar con Pluxee Sala Cuna
Estas compañías ya confían en nosotros
Desde 2002 acompañando a tu sala cuna
560
Empresas
30.000
Mamás felices
460
Salas cuna
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Productividad Laboral
Feriado del 18 XL: ¿cómo hacer para que septiembre no sea un mes perdido?
Este 2024, las Fiestas Patrias en Chile traen consigo un "18 XL", extendiendo los días de descanso desde el miércoles 18 hasta el viernes 20 de septiembre. Con un feriado de tres días que se suma al fin de semana, muchas empresas enfrentan el reto de mantener la productividad en un mes que ya de por sí tiene fama de ser uno de los más lentos del año (y también uno de los favoritos de los miembros de los equipos).
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Clima laboral
El domingo pasado se cumplió un mes desde que entró en vigencia la Ley Karin, una normativa crucial para garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso en Chile. En este corto periodo, ya se han observado impactos significativos en el entorno laboral y en la concienciación sobre la violencia y el acoso en el trabajo. A continuación, desde Pluxee te presentamos 10 datos clave sobre cómo ha evolucionado la implementación de esta ley, a qué estar atento y cómo seguir preparándose y previniendo cualquier escenario relacionado a esta.
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Beneficios Corporativos
El debate sobre la implementación de bonos de desempeño como parte de la estrategia de compensación en las empresas sigue siendo un tema controvertido para muchos líderes empresariales. Mientras algunos expertos defienden su eficacia para motivar a los empleados, otros argumentan que, a la larga, estos pueden generar más problemas que beneficios. En este artículo, analizaremos las opiniones de diversos expertos en recursos humanos y economía, y revisaremos estudios recientes sobre el impacto de los bonos de desempeño en las organizaciones, para que decidas qué hacer al respecto y qué otros beneficios podrían motivar a tus colaboradores.
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Beneficios Corporativos
Hoy en día los colaboradores necesitan más que un sueldo para mantenerse contentos y Todos sabemos que del "Tiktikiti" al "Jojojo" hay un abrir y cerrar de ojos, ya que cuando pasa el dieciocho de septiembre, nos damos cuenta de que el fin de año ya llega y con esto las evaluaciones de desempeño, los múltiples eventos de fin de año, la planificación estratégica del que viene y así... Por lo mismo, en Pluxee creemos que lo mejor que podemos hacer es llamar a los líderes de las organizaciones a planificar con tiempo y dejar solucionada con antelación una gran interrogante que para muchos es un dolor de cabeza: ¿Cómo premiar o reconocer el trabajo de tu equipo durante todo este año?