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Ex Blog Sodexo Beneficios e Incentivos
![retención de talento](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/retencion%20de%20talentos%20en%20empress%20top.webp?h=a920918d&itok=DtYspDvN)
Productividad Laboral
La competencia es intensa para las pequeñas y medianas empresas (Pymes). Esto, principalmente porque los recursos y clientes son limitados, y cualquier error en producción o comunicación puede alejar a los clientes que tanto te costó atraer.
![retención de talento](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/retencion%20de%20talentos%20en%20empress%20top.webp?h=a920918d&itok=DtYspDvN)
Rotación de personal
Atraer nuevos clientes para una empresa puede ser un proceso complejo que implica tiempo, inversión y dedicación. Pero retenerlos tampoco es más fácil, ya que los clientes que ya han elegido un producto o servicio esperan que sus expectativas sean cumplidas y no pasar al olvido.
![clientes leales](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/beneficios-emocionales-trabajo_0.jpg.webp?itok=VmslinQK)
Productividad Laboral
Toda pequeña y mediana empresa en crecimiento debe tomar la retención de sus clientes actuales tan en serio como la captura de clientes nuevos, porque son aquellos recurrentes o leales los que mantendrán los ingresos del negocio hasta que el período de expansión termine y los resultados se consoliden.
![perder clientes](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/Navimag%20Blogs%20%2854%29.webp?h=a920918d&itok=paB74ttg)
Productividad Laboral
Para toda organización es un tema crucial la retención de clientes: específicamente, saber cómo mantener a los clientes felices, leales y conformes lo que hoy por hoy está al mismo nivel de importancia que ganar clientes nuevos.
![benchmark](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/Sodexo_Benchmarking.webp?h=a920918d&itok=BHJ_bJoA)
Productividad Laboral
Una pregunta que podría aparecerse en las mentes de muchos es: ¿cómo lo hacen los líderes de Recursos Humanos de las empresas exitosas que buscan crecer?
![Recursos humanos](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/Sodexo_AreaRRHH.webp?h=a920918d&itok=drUTpUjU)
Productividad Laboral
Cuando la empresa crece, todo el negocio se ve afectado; desde el tamaño de las oficinas hasta la gestión del personal. Es por eso que la función, organización y estructura del departamento de Recursos Humanos se vuelve fundamental.
![kpi de negocios](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/Sodexo_KPI.webp?h=a920918d&itok=nkxJ_H_N)
Productividad Laboral
Si te pusiste como objetivo evaluar mejor el desempeño laboral y la productividad de tu negocio probablemente, ya estás ocupando un conjunto de indicadores clave para medir rendimiento (Key Performance Indicator o KPI por sus siglas en inglés).
![actividades pymes](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/actividadespymes.webp?h=a920918d&itok=qxvepkW_)
Pymes
Si llega alguien nuevo a tu equipo, o si existe un miembro de tu equipo que notas un poco aislado tu deber es integrarlo como merece, y aunque suena algo básico, son muchos los trabajadores que se tienen que adaptar sin una inducción o bienvenida adecuada, mientras que otros nunca logran integrarse del todo. Por lo mismo, desde Pluxee te recordamos que existen diversas iniciativas y actividades que pueden ayudar a romper el hielo en tu equipo, integrando a todos quienes son parte y fortaleciendo al grupo en conjunto.
![mejores empresas para trabajar en Chile](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/mejores%20empresas%20para%20trabajar%20en%20chile.jpg.webp?itok=Riqk22IH)
Clima laboral
Año a año, Great Place to Work da a conocer el ranking de las mejores empresas para trabajar en Chile. Éste toma como base el estudio de clima organizacional más grande del mundo.
![bono escolar marzo](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/bono%20escolar%20marzo.jpg.webp?itok=HPdVXzsu)
Beneficios Corporativos
En los últimos años, los departamentos de Recursos Humanos se han enfrentado al desafío de mantener satisfechos a los colaboradores valiosos. A medida que se acerca marzo, un mes que a menudo resulta complicado para las finanzas familiares, es muy importante que los colaboradores estén motivados, ya que esto se traduce en un mayor compromiso y productividad en el trabajo.
![impulsar el compromiso de los colaboradores](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/Brecha%20de%20g%C3%A9nero_1.jpg.webp?itok=Qgvxp3mw)
Clima laboral
¿Sabías que la falta de compromiso hace que las empresas estadounidenses pierdan cada año entre 450 y 550 mil millones de dólares? Sin embargo, la falta de reconocimiento se cita a menudo como una causa importante para la falta de compromiso. ¡Esto da mucho que pensar! Para empezar bien el año, le presentamos 5 ejemplos de propósitos para aumentar la motivación de sus colaboradores.
![libros para emprendedores](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/libros%20para%20emprendedores.webp?h=8f654fbd&itok=DYx3L2a_)
Pymes
Todos sabemos que los libros son una de las mejores formas de alimentar nuestra mente. Sin embargo, un estudio de la Unesco sobre hábitos de lectura publicado en 2012 –el último año en que fue editado el informe– muestra que los chilenos leen, pero lo hacen por obligación.
![gestión del talento](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/Los%20secretos%20de%20la%20gestio%CC%81n%20del%20talento.webp?h=a920918d&itok=jZHAH55p)
Gestión de talento
Es un hecho bien sabido que los colaboradores con alto potencial marcan una gran diferencia en la productividad y el desempeño de cualquier negocio. Pero ¿cómo hacen las empresas líderes para atraerlos y retenerlos? Descubre acá con Pluxee la mejor manera de gestionar este precioso recurso.
![retención de talento](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/Brecha%20de%20g%C3%A9nero_0.jpg.webp?itok=onCfaPZC)
Rotación de personal
La relación entre empresas y colaboradores tiene etapas bien marcadas: un inicio, un intermedio, y un final. Es una relación comercial y social que parte con la entrevista de trabajo y termina cuando el colaborador decide dejar la organización o bien ésta toma la decisión de terminar con sus servicios.
![como retener el talento en las empresas](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/Sodexo_RetenerTalento.webp?h=a920918d&itok=woGvwODV)
Rotación de personal
La retención de talentos es de los aspectos más relevantes de los que se debiese preocupar una Gerencia de Recursos Humanos ya que no solo ahorra costos, sino que genera valor en la empresa a largo plazo. En ese sentido, la aplicación de técnicas de retención de talentos debe ser integral, es decir, ir más allá de prácticas aisladas comunes, como aumentar la inversión en capital humano sin preocuparse del programa de beneficios y bienestar, u ofrecer incentivos sin que mejore el clima laboral.