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Ex Blog Sodexo Beneficios e Incentivos
![Proyecciones futuro laboral](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/blog%20nota%2010.webp?h=9e48fcbe&itok=ETnbcvDn)
Productividad Laboral
¿Te has preguntado cómo se ve el futuro laboral de Chile?, porque nosotros sí. Por lo mismo, estuvimos escuchando a José Miguel Ventura, expositor del último webinar sobre beneficios en tiempos de pandemia, hizo énfasis en los nuevos comportamientos que se han observado, producto del escenario de crisis sanitaria.
![Cómo ser efectivos en la administración del tiempo de trabajo](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/foto-newsletter5.webp?h=41f55a5b&itok=Yx-yeZ69)
Productividad Laboral
Muchas personas terminan su día y dicen: “uff... no hice nada en todo el día” u otros no saben cuándo terminar su jornada porque se sobrecargan de tareas. Por lo mismo, es importante parar y pensar: ¿Cómo organizar mi tiempo, independiente de la modalidad de trabajo? Acá en Pluxee te entregamos algunos consejos que te ayudarán a ser más productivo y a tener una mejor calidad de vida.
![diversidad e inclusión](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/foto-newsletter6.webp?h=41f55a5b&itok=mKBiTC7i)
Equidad
Ya que en Pluxee nos parece fundamental ser actores que promuevan la diversidad y la inclusión laboral, conversamos con la fundadora y directora de la organización Derriba Fronteras, Pamela Isla, quien nos comentó sobre la relevancia que toma la inclusión laboral hoy en el actual contexto en Chile y cómo las empresas deben ir hacia la flexibilidad y la empatía.
![Las soluciones que entrega la Clave Dinámica a la hora de pagar](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/blog%2030%20-1.jpg.webp?itok=z_AbGlrA)
Beneficios Corporativos
La autenticación de dos pasos, mejor conocida como Clave Dinámica, es una medida diseñada para hacer más seguras las compras y pagos online. Este sistema consiste en pedirle al usuario la entrega de dos factores sumados a los utilizados comúnmente. Un ejemplo de ello son las transferencias electrónicas, en las cuales se ingresa con una clave a la página o aplicación del banco, luego se autoriza la transferencia y se finaliza verificando con un tercer paso o contraseña, la cual puede venir de una tarjeta de coordenadas o enviada al celular.
![teletrabajo](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/teletrabajo%201.webp?h=41f55a5b&itok=7rIgkKL1)
Teletrabajo
El trabajo desde la casa puede ser el anhelo de numerosos colaboradores que enfrentan largos desplazamientos diarios hacia y desde sus lugares de trabajo. No obstante, en este artículo, examinaremos algunas de las ventajas y desventajas del teletrabajo.
![que es el mobbing o acoso laboral](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/que%20es%20el%20mobbing%20o%20acoso%20laboral.jpg.webp?itok=NFRyiiR3)
Clima laboral
El “mobbing”, o acoso psicológico laboral, consiste en violencia psicológica reiterada desde un individuo o varios hacia un colaborador durante un tiempo prolongado, de al menos seis meses.
![Cómo realizar dinámicas de trabajo en equipo para mis colaboradores](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/blog%2019.jpg.webp?itok=TkzJKe8H)
Clima laboral
Las dinámicas de grupo son un método cada vez más utilizado por los equipos de Recursos Humanos. Son instancias que sirven para potenciar la creatividad en los colaboradores y para fortalecer las relaciones, tanto entre ellos, como con su empleador. Estas dinámicas no sólo sirven como una forma de mejorar el ambiente laboral, sino también son una excelente vitrina al exterior, es decir, ayudan a mejorar la percepción que se tiene de la empresa y de su preocupación por el bienestar de sus trabajadores.
![La contribución de programas de incentivos y recompensas para mejorar el clima laboral](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/La%20contribuci%C3%B3n%20de%20programas%20de%20incentivos%20y%20recompensas%20para%20mejorar%20el%20clima%20laboral.webp?h=a920918d&itok=UMcXq3mH)
Clima laboral
El clima dentro de una organización se ha convertido en uno de los pilares fundamentales para las empresas, debido a que la percepción de los colaboradores sobre el ambiente laboral puede repercutir negativa o positivamente en el correcto desarrollo de sus actividades al interior de la compañía.
![salario emocional](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/salario%20emocional.jpg.webp?itok=vrzhR0Oi)
Beneficios Corporativos
Mientras que el salario económico es la base para todos los colaboradores, los empleadores y encargados de RRHH de las empresas deben tener en la ecuación más elementos a la hora de analizar la motivación de los trabajadores. Tener en consideración aspectos que los ayuden a crecer personal y profesionalmente se considera el “salario emocional”. Lo anterior, debido a que invertimos un tercio de nuestras vidas en el trabajo por lo que no se debiese pensar en este solo en términos económicos.
![conflictos laborales](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/conflictos-laborales.webp?h=2240b8e9&itok=j1UQx4BB)
Productividad Laboral
Uno de los problemas más comunes en la vida laboral es cómo el estrés afecta la productividad de los colaboradores y aunque un gran número de trabajadores en Chile pueden decir que se sienten “estresados”, es el exceso de este sentimiento el que puede tener graves consecuencias físicas y psicológicas.
![reconocimiento laboral](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/reconocimiento%20laboral.webp?h=a5a141f2&itok=s8TgMqdj)
Beneficios Corporativos
Los seres humanos nos movemos por incentivos por lo que muchas veces esperamos que nuestra dedicación, esfuerzo y por sobre todo buenos resultados sean ítems considerados a la hora de pensar en “premios” y beneficios como una forma de valoración de nuestro buen trabajo. Y aunque lo primero en lo que se suele pensar es en la compensación monetaria, ésta no es la única opción a la hora de recompensar a los colaboradores.
![cinco maneras de mejorar la calidad de vida de mis trabajadores](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/cinco%20maneras%20de%20mejorar%20la%20calidad%20de%20vida%20de%20mis%20trabajadores.webp?h=41f55a5b&itok=G-7sep7s)
Bienestar y Salud
Es una ecuación simple: si mis colaboradores están bien, mi empresa estará bien. Y es que entregar una mejor calidad de vida para los trabajadores implica una suma de factores que van desde dar las herramientas necesarias para desarrollarse correctamente en un ambiente laboral ameno y cómodo para todo el equipo, hasta dar beneficios que incidan en su bienestar.
![importancia de la sala cuna en el trabajo](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/importancia%20de%20la%20sala%20cuna%20en%20el%20trabajo.webp?h=41f55a5b&itok=TUYCpgev)
Sala Cuna
Las salas cunas y jardines infantiles son un beneficio que cada vez está posicionándose de mejor manera al interior de las empresas, con el fin de entregar una mayor satisfacción y garantía al colaborador de que su hijo se encuentra en un buen lugar.
![Existen miles de formas de ayudar a los padres trabajadores](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/Existen%20miles%20de%20formas%20de%20ayudar%20a%20los%20padres%20trabajadores.webp?h=bf00185d&itok=zDci5M0F)
Beneficios Corporativos
La opinión de que la mayoría de los colaboradores se involucran menos en su trabajo una vez que son padres, es ampliamente compartida en las empresas y solo tiene un inconveniente: que no es cierta.
![madres trabajadoras](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/madres%20trabajadoras.jpg.webp?itok=rIoZQafC)
Equidad
Ahora que el Estado asegura el beneficio legal de sala cuna en todas las empresas con más de 20 colaboradas, es clave promover la creación de nuevas herramientas que fomenten la productividad laboral de estas. Hoy por hoy, expertos en temas de Recursos Humanos reconocen que una de las condiciones de la calidad de vida de las que más hablan los trabajadores radica en el equilibrio de los ámbitos familiar y laboral, reconociendo que ambos influyen recíprocamente.