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Ex Blog Sodexo Beneficios e Incentivos
![Ley de sala cuna](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/Ley%20de%20sala%20cuna%20%281%29.jpg.webp?itok=4B9IPU86)
Sala Cuna
La conciliación entre la vida familiar y laboral es una preocupación central para las madres que forman parte del mundo laboral. Sin embargo, es igualmente importante que los departamentos de Recursos Humanos comprendan todos los aspectos de la ley de sala cuna para poder ofrecer oportunidades y beneficios mejorados a sus colaboradoras que son madres.
![acoso laboral](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/Acoso%20laboral.jpg.webp?itok=tqmEXaGB)
Clima laboral
¿Qué es el acoso laboral y cuáles son sus efectos en las empresas? También conocido como mobbing, se refiere a un comportamiento abusivo por parte de un colega o un superior hacia un subordinado. Puede incluir actos de intimidación, amenazas, agresión verbal o física, y otros comportamientos que pueden afectar negativamente el rendimiento y el bienestar del empleado.
![personas tóxicas en el trabajo](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/personas%20t%C3%B3xicas%20en%20el%20trabajo.jpg.webp?itok=vcwBKR6D)
Clima laboral
Las personas tóxicas pueden ser un verdadero obstáculo para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Su influencia puede llegar a contaminar el estado de ánimo de todo un equipo. Todos hemos cruzado en nuestro camino laboral con estos individuos, aquellos que acusan, amenazan, molestan, avergüenzan, alzan la voz, se burlan o hacen berrinches. En ocasiones, estas personas tóxicas son compañeros de trabajo, pero en otras, lamentablemente, pueden ocupar posiciones de liderazgo.
![mobbing acoso laboral maternal](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/Mobbing%20maternal.jpg.webp?itok=SERUPohQ)
Sala Cuna
Es una realidad: muchas mujeres trabajadoras sufren discriminación y acoso por ser mamás o por querer serlo. Es una realidad a la que se le denomina mobbing maternal o mobbing laboral contra la mujer embarazada.
![Jornada laboral 40 horas en Chile](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/anticiparse%20a%20reducci%C3%B3n%20jornada%20laboral.jpg.webp?itok=FD0Tptza)
Equidad
Una empresa innovadora siempre está abierta a nuevas ideas y a que los colaboradores hagan preguntas y desafíen el status quo.
![por que nadie habla en reuniones](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/porque-nadie-habla-en-reuniones.jpg.webp?itok=SLL6DiWc)
Clima laboral
Los trabajadores dejan a los jefes, no a los trabajos. Seguramente has escuchado esta frase anteriormente. Y en esta hay mucho de verdad. Hay un tipo de jefe que puede hacer que un buen trabajo se convierta en un lugar miserable.
![mundial de fútbol](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/Aguinaldo%20de%20Navidad_0.jpg.webp?itok=XnLmimUv)
Clima laboral
Cuatro años de espera y ¡por fin se viene el mundial Qatar 2022! Un evento deportivo que causa conmoción, alegría y ansiedad entre mujeres y hombres de todas las edades.
![mobbing laboral](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/Mobbing%20laboral_0.jpg.webp?itok=NLdUj4V8)
Clima laboral
A fines de abril de 2020, cuando ya se había desatado la pandemia por COVID-19, muchas empresas decidieron enviar a sus equipos a trabajar desde casa. Entre ellos, estaba Josefa. Días después, su superior la citó a reunión por videollamada a las 8:00 AM un 21 de mayo, día feriado.
![celebrar los logros de la empresa](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/Beneficios%20de%20entregar%20una%20Gift%20Card%20%281%29_0.jpg.webp?itok=L2lrI8MA)
Clima laboral
Imagina que un gerente de ventas está sentado en su oficina y le llega un correo electrónico diciendo que se acaban de adjudicar un negocio millonario. El gerente abre el mensaje y se emociona con la noticia, luego levanta el teléfono y llama al Gerente General, conversan, se felicitan y se dan cuenta que tienen que tomar una decisión.
![silla para trabajar](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/silla%20para%20trabajar.jpg.webp?itok=P7c-5DDO)
Bienestar y Salud
Por si no lo sabías, la silla debiese ser siempre la reina de la oficina ya que es muy importante para el bienestar y salud de tus colaboradores, ya sea que trabajen de forma presencial o en modalidad home office. Y aunque no lo creas, dónde y cómo sentarse son dos factores que influyen directamente en la productividad laboral. Acá te contamos porqué.
![teletrabajo](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/trabajo%20h%C3%ADbrido%202.jpg.webp?itok=khMOdu85)
Teletrabajo
Actualmente, muchos gerentes de empresas se encuentran preocupados por la modalidad de trabajo que tienen actualmente los colaboradores. Esto, debido a que en su mayoría les gusta llegar a la oficina y ver todos los puestos de trabajo ocupados, salas de reuniones llenas.
![reconocimiento laboral](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/reconocimiento%20laboral.webp?h=a5a141f2&itok=s8TgMqdj)
Beneficios Corporativos
Solo tienes una oportunidad para causar una buena primera impresión, algo que se aplica prácticamente a cualquier situación, incluida la incorporación de nuevos colaboradores.
![resolver conflictos](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/resolver%20conflicto%20entre%20colaboradores.jpg.webp?itok=CQf06d3A)
Clima laboral
Aunque es un escenario que no queremos ver en nuestros lugares de trabajo... hay veces en que la sana competencia se transforma en rivalidad y con esto el buen funcionamiento del equipo de trabajo se puede ver afectado. De ser así, esta situación va a requerir de una mediación por parte del líder para resolverlo, más aún si se trata de un conflicto evidente ante el resto de los colaboradores.
![redes sociales y trabajo híbrido](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-10/reducci%C3%B3n%20de%20la%20jornada%20laboral%20%281%29%20%281%29%20%281%29.jpg.webp?itok=Eh3B75d5)
Teletrabajo
Una de las principales razones por las que los colaboradores optan por dejar una empresa es la falta de sentido de pertenencia y conexión con su trabajo, líderes y la organización en general. Tras la experiencia de la pandemia de COVID-19, muchos colaboradores sienten que su rol en la empresa carece de significado o no les brinda satisfacción. Esta sensación se intensifica cuando se trabaja desde casa.
![trabajo híbrido y productividad](/sites/g/files/jclxxe351/files/styles/plx_blog_listing/public/2023-09/foto-newsletter%20Cristian%20Miranda_0.webp?h=41f55a5b&itok=_2FeDwAd)
Productividad Laboral
El aumento de la popularidad de un modelo de trabajo híbrido ha dejado a muchos preguntándose qué efecto puede tener este cambio en la productividad de las organizaciones y los colaboradores involucrados.