Beneficios Corporativos

No cabe duda: si hay una herramienta que ha cambiado la forma de entregar información en la última década, es el código QR.

Durante el 2021 se mantuvo una constante: la falta de certeza. Al instalarse la incertidumbre como la nueva normalidad, la calidad de vida de las personas se ve afectada directamente. En Chile, eso se reflejó en el quiebre de los hábitos, en la toma de decisiones, en la actualización de prioridades, en el aumento del individualismo y la planificación a corto plazo, entre otros.

Quedo poco para navidad, una fecha que para muchos es muy especial, a otros les genera ansiedad, y a otros les significa estrés económico. Por lo mismo, beneficios como un bono de Navidad, son muy bien recibidos por los colaboradores ya que les otorga un alivio económico en estas fiestas y demuestra preocupación por parte de la empresa. ¿Has entregado este beneficio alguna vez? ¿Te has preguntado la repercusión que tendría en tu equipo?

Sabemos que los deportes evidentemente no solo están reservados para los atletas de alto rendimiento como vemos actualmente en las olimpíadas; sino también para quien, con la asesoría necesaria pueda practicarlo o realizar actividad física por su salud y por distensión.

Sin duda, elegir un seguro complementario puede ser muy desgastante para quienes lo enfrentan por primera vez. Hay un montón de conceptos y variables a considerar, ya que no todos presentan las mismas coberturas, montos y adicionales.

Como bien decía Juan Luis Guerra, "el costo de la vida sube otra vez", y en esta ocasión se siente más que nunca. Según el Estudio Valor Facial, realizado por Sodexo Pluxee a colaboradores formales que prestan servicios en el sector privado, el 79% de los encuestados considera que el aumento de los precios debido a la inflación ha reducido la cantidad de alimentos que pueden comprar con el beneficio, mientras que solo un 21% está muy de acuerdo con que el monto diario que reciben es suficiente para comprar en los restaurantes cercanos.

Los beneficios laborales son compensaciones adicionales al salario regular que los empleadores proporcionan a los colaboradores. Su objetivo es satisfacer las expectativas de los colaboradores y brindarles un sentido de estabilidad en la empresa.

Se acerca diciembre y seguramente piensas qué regalo entregar a los colaboradores de la empresa, por las fiestas y por gratitud por su trabajo. Y mientras que comprar un regalo genérico para todos, puede ser un poco difícil y entregar plata, tampoco es lo ideal te recomendamos el formato Gift Card. Este es una forma versátil para que cada colabore elija lo que necesita y quiere para Navidad. Sumado a que significa una gran ayuda económica para los bolsillos de los trabajadores.

Fidelizar a los colaboradores es una tarea que parece ser cada vez más difícil, sobre todo en un contexto de pandemia. Es por eso que los programas de beneficios juegan un rol fundamental a la hora de mejorar el estado de pertenencia de los empleados y fidelidad con la empresa.

La pandemia del coronavirus amplió la brecha de género en las empresas y la desigualdad entre hombres y mujeres. La crisis provocó que fueran ellas las que tuvieron que renunciar a sus trabajos o se vieran obligadas a reducir sus horas laborales producto del cierre de colegios y los cuidados prestados a adultos mayores confinados en casa.

La autenticación de dos pasos, mejor conocida como Clave Dinámica, es una medida diseñada para hacer más seguras las compras y pagos online. Este sistema consiste en pedirle al usuario la entrega de dos factores sumados a los utilizados comúnmente. Un ejemplo de ello son las transferencias electrónicas, en las cuales se ingresa con una clave a la página o aplicación del banco, luego se autoriza la transferencia y se finaliza verificando con un tercer paso o contraseña, la cual puede venir de una tarjeta de coordenadas o enviada al celular.

Mientras que el salario económico es la base para todos los colaboradores, los empleadores y encargados de RRHH de las empresas deben tener en la ecuación más elementos a la hora de analizar la motivación de los trabajadores. Tener en consideración aspectos que los ayuden a crecer personal y profesionalmente se considera el “salario emocional”. Lo anterior, debido a que invertimos un tercio de nuestras vidas en el trabajo por lo que no se debiese pensar en este solo en términos económicos.

Los seres humanos nos movemos por incentivos por lo que muchas veces esperamos que nuestra dedicación, esfuerzo y por sobre todo buenos resultados sean ítems considerados a la hora de pensar en “premios” y beneficios como una forma de valoración de nuestro buen trabajo. Y aunque lo primero en lo que se suele pensar es en la compensación monetaria, ésta no es la única opción a la hora de recompensar a los colaboradores.

La opinión de que la mayoría de los colaboradores se involucran menos en su trabajo una vez que son padres, es ampliamente compartida en las empresas y solo tiene un inconveniente: que no es cierta.

Alimentación, abrigo y seguridad son las tres condiciones básicas o factores higiénicos del ambiente de trabajo que tu empresa debe asegurar. Pero... sabemos que, si su entrega falla o no es óptima, el nivel de satisfacción laboral disminuye y distrae al colaborador de sus objetivos. Por lo mismo, los líderes de las organizaciones tienen que tener en cuenta que el que pestañea pierde y si no estás aportándole beneficios diferenciadores a tus trabajadores... (puede que miren para el lado)