¿Es legal entregar un bono a las trabajadoras en vez de pagarles la sala cuna?

El otorgamiento del bono compensatorio solo es legal si se dan estas situaciones excepcionales:

• Falta de salas cunas cercanas o de cupos en las existentes.

• Prescripción médica que impida al niño asistir a la sala cuna.

• Lugar de trabajo distante de zonas urbanas y, por ende, de salas cuna.

• Jornada laboral de la madre no concuerda con los horarios de las salas cuna.