¿Es legal entregar un bono a las trabajadoras en vez de pagarles la sala cuna?
El otorgamiento del bono compensatorio solo es legal si se dan estas situaciones excepcionales:
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Falta de salas cunas cercanas o de cupos en las existentes.
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Prescripción médica que impida al niño asistir a la sala cuna.
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Lugar de trabajo distante de zonas urbanas y, por ende, de salas cuna.
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Jornada laboral de la madre no concuerda con los horarios de las salas cuna.