¿Es legal entregar un bono a las trabajadoras en vez de pagarles la sala cuna?

No, básicamente porque:

  1. El beneficio de Salas cunas debe ser pagado directamente por el empleador a la sala cuna por lo tanto al dar un bono no se cumpliría con la ley.
  2. El beneficio de sala cuna es irrenunciable, por lo tanto, si se entrega un bono, la mamá puede exigir además que se le pague la sala cuna, al margen de lo que haya acordado con el empleador. Si la mamá reclama a la Dirección del Trabajo, igual se le debe pagar la Sala cuna y la empresa es multada.
  3. El pago de cualquier bono es imponible y tributable (el pago de salas cuna no), esto significa que es considerado como parte de la renta, por ello si el empleador lo da por más de 3 meses, no podrá quitárselo al trabajador hasta que el niño cumpla los 2 años porque el empleado lo asume como parte de su renta.

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