Clima laboral
En el dinámico panorama empresarial actual, el liderazgo efectivo es fundamental para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, no todo liderazgo es igualmente beneficioso. En ocasiones, nos encontramos ante líderes cuyas prácticas pueden tener un impacto negativo en el ambiente laboral y en el rendimiento de los equipos. Identificar estas señales de liderazgo tóxico es crucial para proteger el bienestar de los empleados en términos de salud mental y también el progreso de la empresa (ya que, si el equipo no está bien, la empresa tampoco lo estará).
Clima laboral
Atentos señoras y señores que ya no se quiere ser un "buen jefe" sino que un "buen líder", y ¿por qué? se preguntarán ustedes. Porque el término líder abarca mucho más allá que una simple jerarquía de rango. ¿Quieren saber qué implica ser un buen líder y qué consecuencias positivas puede traer a tu organización?
Clima laboral
Los equipos de trabajo son fundamentales para el éxito y rendimiento de una organización. Sin embargo, a veces surgen problemas que afectan el clima laboral y que pueden obstaculizar la productividad y el logro de los objetivos.
Clima laboral
Jorge (56 años) postuló a un cargo el año pasado, en una empresa nacional relacionada al retail. Era un trabajo administrativo, por lo que él no dudó en llenar los formularios y apretar el botón enviar con su C.V. adjuntado.
Clima laboral
Actualmente en el ámbito laboral, una nueva generación de profesionales está tomando impulso: los Z o centennials, personas nacidas entre mediados de la década de los 90 y principios o mediados de la del 2000.
Clima laboral
¿Has escuchado decir algo así? Pero… ¿Cómo podríamos dejar los problemas personales en la casa?, ¿cuál es el límite entre la vida privada y laboral?, ¿Hay un límite?, ¿Qué ocurre cuando los problemas personales afectan la productividad y por consiguiente a la empresa?
Clima laboral
Estamos viviendo momentos que conllevan cambios sociales en Chile y en el mundo. Estos cambios tienen relación con el “sentir” de los chilenos, que llegaron con la pandemia del Covid-19 y pareciera que se quedan por mucho tiempo más. ¡Y con toda razón!
Clima laboral
Aunque en la actualidad los Recursos Humanos son fundamentales en cualquier organización o empresa, es importante aclarar que no siempre existieron y definitivamente, no siempre tuvieron el rol y la importancia que tienen ahora (que va mucho más allá que la selección de personal).
Clima laboral
Sodexo Beneficios e Incentivos se convierte en Pluxee, la nueva marca de experiencia del colaborador que abre un mundo de oportunidades.
Clima laboral
El entorno laboral tiene un gran peso en la productividad y la obtención de buenos resultados de las empresas, pero también en la salud física y mental de los colaboradores.
Clima laboral
Un entorno buen ambiente laboral tiene una relación directa con el cumplimiento de los objetivos del equipo ya que minimiza los conflictos que puedan obstaculizar la gestión efectiva.
Clima laboral
“Me aburrí”, dice @iropval en Twitter. “No quiero más discriminación por mi guagua, rentas insuficientes, entrevistas que parece que sí, pero no…horarios eternos, tacos”.
Clima laboral
Llega una nueva compañera de trabajo. Los compañeros se dan vuelta para mirarla de arriba a abajo y uno hace el amague de tocarle el trasero. Eso es acoso u hostigamiento.
Clima laboral
Detrás de un buen equipo de trabajo, hay colaboradores seguros y sanos, y esto es lo que llamamos la seguridad psicológica. Se trata del bienestar psicológico de los trabajadores y a la capacidad de sentirse cómodos, valorados y respetados en el lugar de trabajo.
Clima laboral
¿Qué es el acoso laboral y cuáles son sus efectos en las empresas? También conocido como mobbing, se refiere a un comportamiento abusivo por parte de un colega o un superior hacia un subordinado. Puede incluir actos de intimidación, amenazas, agresión verbal o física, y otros comportamientos que pueden afectar negativamente el rendimiento y el bienestar del empleado.