¿Es legal entregar un bono a las trabajadoras en vez de pagarles la Sala Cuna?

El derecho a Sala Cuna es irrenunciable para las empresas que tengan 20 o más trabajadoras contratadas. Sin embargo, existen casos específicos en que la Dirección del Trabajo permite la entrega de un bono que compense este derecho.

Los casos excepcionales son:

Que la mujer trabaje en localidades en las que no existe ningún establecimiento de Sala Cuna con las autorizaciones legales.
Que la mujer trabaje en una faena minera.
En los trabajos en los que por la naturaleza del servicio no se pueden saltar los turnos nocturnos.
En casos médicos en donde se recomiende que el niño no asista a una sala cuna.
En el marco de la presente emergencia sanitaria por COVID 19 se puede acordar el pago de un bono compensatorio en el caso de que los establecimientos estén cerrados por cuarentena.