¿Es legal entregar un bono a las trabajadoras en vez de pagarles la sala cuna?

Comúnmente la ley no permite que la trabajadora reciba el dinero del costo de la sala cuna. Sin embargo, procede el pago de un bono compensatorio en las siguientes situaciones:

  • Si por prescripción médica el niño o niña tiene impedimento de asistir a la sala cuna.
  • Si el lugar del trabajo está apartado de los centros urbanos donde no hay sala cuna
  • Si la jornada laboral de la trabajadora no es compatible con el funcionamiento de una sala cuna.
  • En el marco de la emergencia sanitaria y mientras esta se mantenga. La madre recibirá el pago de un bono compensatorio. Este bono debe cubrir la totalidad del costo en que incurra la madre para efectos del cuidado de su hijo. (Dictamen N°1884/14).

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