¿Es legal descontar vacaciones y licencias médicas?

Sí, es legal descontar vacaciones, dado que en ese período la madre no se encuentra trabajando y, por lo tanto, no concurre el requisito básico del beneficio que es que ella se encuentre asistiendo  al trabajo.

Sodexo puede también administrar este descuento si ha sido previamente definido por la empresa, es informado a tiempo y se realiza por un período igual o superior a 15 días corridos dentro del mes.

Respecto de las licencias, ya no es posible descontarlas, ya que de acuerdo a un nuevo dictamen, la madre trabajadora que tiene un hijo menor de dos años tiene derecho a gozar del beneficio de sala cuna previsto en el artículo 203 del Código del Trabajo, aún cuando se encuentre haciendo uso de licencia médica o en cualquier otro evento que le impida cuidar adecuadamente a su hijo menor de dos años.

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