10 datos sobre cómo se ha desarrollado la Ley Karin a un mes de su promulgación

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Es importante destacar que en Pluxee valoramos profundamente la implementación de la Ley Karin en Chile ya que además de honrar la memoria de Karin Salgado, representa un paso crucial hacia la creación de ambientes laborales más seguros y respetuosos.

Creemos firmemente que garantizar espacios libres de acoso y violencia es fundamental no solo para el bienestar de los trabajadores, sino también para fomentar una cultura organizacional basada en la equidad y el respeto mutuo. Esta ley nos desafía a todos, empleadores y empleados, a comprometernos con prácticas que promuevan un entorno laboral sano, y en Pluxee, estamos decididos a ser parte activa de este cambio positivo. Por lo mismo, es importante informar sobre el impacto de esta ley hasta el momento.

1. Más de 2.200 denuncias en un mes

Según datos de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), en este primer mes de implementación de la Ley Karin se han recibido 2.233 denuncias de trabajadores que han buscado apoyo psicológico ante posibles situaciones de acoso en sus lugares de trabajo.

Este número refleja tanto la gravedad de la situación previa como la necesidad de contar con un marco legal que proteja a los empleados.

2. La mayoría de las denuncias corresponden a violencia laboral directa

Según datos oficiales, el 64% de las denuncias recibidas corresponden a violencia en una relación laboral directa, mientras que el 36% se relaciona con acoso sexual, violencia física y discriminación.

Datos que ponen en evidencia las diversas formas en las que se manifiesta el acoso en el ambiente laboral, y la urgencia que tenían muchas personas a que esta Ley fuera promulgada lo antes posible.

3. Opiniones de expertos: Cifras esperables

Jorge Arredondo, abogado y director del área laboral del estudio Albagli Zaliasnik, señaló a la prensa nacional que las cifras de denuncias eran esperables dado el contexto de la nueva ley, dado a su amplitud y cobertura (situaciones que contempla la normativa).

Por su parte, la diputada Ana María Bravo, presidenta de la Comisión de Mujeres y Equidad de Género, reafirmó esta visión, destacando que este es un proceso gradual que busca erradicar la violencia en los lugares de trabajo.

4. La mayoría de las denuncias provienen del sector de servicios

Guillermo Lermanda, jefe de Salud Ocupacional de la ACHS (Asociación Chilena de Seguridad), señaló que la mayor cantidad de denuncias proviene del sector de servicios, con especial incidencia en los ámbitos de educación, salud y servicios gubernamentales. Este dato resalta la vulnerabilidad de ciertos sectores laborales frente al acoso y la violencia.

5. El 70% de las denuncias fueron realizadas por mujeres. 

También, Héctor Jaramillo, gerente corporativo de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Mutual de Seguridad, informó que el 70% de las denuncias fueron realizadas por mujeres, principalmente en el sector de servicios, al igual que el caso de Karin Salgado quien trabajaba como Tens y se quitó la vida debido al constante acoso que recibía en su ambiente laboral.

Esto subraya la importancia de la Ley Karin en la protección de las trabajadoras en un entorno históricamente desigual y conflictivo.

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6. Incremento en la búsqueda de apoyo psicológico

La Asociación Chilena de Seguridad y la Mutual de Seguridad también reportaron un incremento significativo en la cantidad de trabajadores que acuden a sus centros solicitando atención psicológica temprana.

Este aumento en la demanda de apoyo psicológico es un indicador positivo, que muestra una mayor conciencia sobre la salud mental en el ámbito laboral y la disposición de los trabajadores a buscar ayuda.

7. Evolución de las denuncias en el primer mes 

Por otro lado, Jaramillo detalló que, durante el primer mes de la ley, el número de denuncias ha ido en aumento, con un pico en la segunda semana, donde llegaron a recibir hasta 70 denuncias diarias. Este incremento refleja la creciente confianza de los trabajadores en el sistema de denuncias establecido por la ley.

8. Protocolos de prevención en las empresas

La Ley Karin obliga a las empresas a implementar protocolos de prevención, investigación y sanción de la violencia en el trabajo y el acoso laboral y sexual. Con respecto a esta temática, Guillermo Lermanda afirmó que en la mayoría de los casos las empresas están respondiendo adecuadamente a esta obligación, lo que ha generado un cambio positivo en la forma en que las personas se relacionan en el trabajo.

9. Desafíos en la implementación de la Ley Karin

Aunque la Ley Karin ha comenzado a mostrar sus efectos, los expertos advierten que aún es temprano para hacer un balance completo de su impacto. Según Lermanda, es posible que la cantidad de denuncias disminuya en el futuro, a medida que se estabilice el proceso de implementación y se promuevan actitudes de buen trato en los lugares de trabajo.

10. El rol de las organizaciones de trabajadores

El Ministerio del Trabajo está preparando un balance integral sobre las denuncias, y ha resaltado la importancia de la participación de las organizaciones de trabajadores en la confección de los protocolos de prevención. Esto incluye la atención psicológica temprana que los empleadores deben proporcionar frente a una denuncia, un aspecto clave para garantizar la eficacia de la ley.

Conclusión:

La Ley Karin ha iniciado un proceso transformador en los entornos laborales de Chile, promoviendo la creación de espacios más seguros y equitativos. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer. La implementación efectiva de esta ley, junto con la participación activa de empleadores, trabajadores y organismos de seguridad, será fundamental para erradicar la violencia y el acoso en el trabajo. 

En Pluxee, entendemos que la Ley Karin no solo es una regulación, sino una oportunidad para transformar de manera profunda la cultura laboral en Chile. 

Al cerrar este primer mes de vigencia, reafirmamos nuestro compromiso de acompañar a las empresas y a sus colaboradores en la implementación de prácticas que no solo cumplan con la ley, sino que también promuevan un ambiente de respeto, inclusión y bienestar para todos. Sabemos que el camino es largo, pero con el apoyo adecuado y un enfoque centrado en la prevención y la educación, podemos construir juntos espacios laborales donde cada persona se sienta segura y valorada.

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